以下职位工作地点如无特别说明的均为深圳总部

Retail Services & Strategy 零售增值服务及战略
(简历请发至：b4zhang@wal-mart.com)

Product Manager– Gift Card Ops & control

• Responsibility：
  Manage and develop gift card program ensure their smoothness and enlarge their scales to drive company sales and profit, save cost and enhance customer service.

1. Manage day to day operation of shopping card and prepaid card programs
2. Negotiate the best deal about shopping card commission and card fees and set the technical standard for suppliers to ensure the system stability
3. Develop and track KPI for stores, provide supports to stores and assist them to achieve sales targets.
4. Collaborate with related departments to ensure shopping card program operated properly.
5. Review operation process and procedures periodically to make improvement on product efficiency and effectiveness
6. Handle operational urgent issues between internal departments and external partners and decrease urgency ratio.
7. Develop loyalty programs on shopping cards
8. Integrate gift card programs in different formats and acquired stores
9. Submit monthly performance reports of the product and propose new business to the management
10. People development and team building

• Requirement：

1. 5+ years related working experience in retail operation, project management, and internal control
2. Business oriented and strong sense of risk control,
3. Strong execution capability
4. Well knowledge in finance, planning and internal risk control.
5. Good writing skills on developing procedures and process.
6. Effective communication skills, ?interpersonal and conflict resolving skills
7. Excellent written and oral English
8. Ability to handle multi-tasks and work under great pressure

Assistant Operations Manager of E-commerce

• Responsibility：

1. Work with various internal teams to execute all daily operations procedures and policies, including checking fraudulent orders, payment collection, order cancellation, order amendment,
2. Work with outsourced delivery vendors to ensure all orders are delivered within the time frame committed to customers with good service level. Also to monitor payment and deposit status of vendors and follow up if necessary.
3. Support the Senior Operations Manager, and if necessary the operations managers as well, in following up customer complaints and returns. If necessary, contact customer directly to resolve customer complaints or special requests.
4. Assist in preparing training materials and conduct trainings on ecommerce operations, fulfillment, delivery, customer service, etc.

• Requirement：

1. College degree or above
2. 2-3 years work experience in retail operations or e-commerce operations, customer service, logistics or training
3. Strong knowledge and experience in retail,? e-commerce or logistics operations
4. Experience in handling third party logistics or call center operations highly preferred
5. Strong analytical and problem-solving skills
6. Strong interest and passion in Ecommerce
7. Willing to take challenge, shoulder responsibility and work under pressure
8. Experience in managing teams
9. Good communication and interpersonal skills
10. Familiar with office software like Word, EXCEL, PowerPoint, Visio…etc
11. Fluent in Mandarin Chinese and English is a plus

Marketing Manager (Site Merchandising) of E-commerce

• Responsibility：

1. Assist the Senior Marketing Manager in developing integrated online marketing plan and budget.
2. Manage online marketing tactics, including search engine marketing, search engine optimization, e-mail marketing campaigns and other interactive marketing campaigns, online affiliate marketing, banner advertising, and other online advertising efforts.
3. Analyze customer online shopping behaviors and marketing campaign results to refine marketing promotions and plans.?
4. Work closely with offline marketing team to coordinate marketing program or campaigns
5. Manage relationships with various internal departments and external agencies, partners and suppliers
6. Develop KPIs and track online marketing performance.
7. Keeping informed of industry trends and business issues, identifying opportunities to grow online sales and the quality of product content on the Walmart China ecommerce websites.

• Requirement：

1. College degree or above
2. Strong knowledge and experience in online marketing.
3. Ability to thinking creatively and independently to develop online marketing campaigns that meet customer needs and expectations
4. Experience in running successful customer acquisition and/or retention campaigns
5. Experience in managing external and internal teams
6. Good communication and interpersonal skills
7. Strong analytical and problem-solving skills
8. Strong interest and passion in Ecommerce
9. Willing to take challenge, shoulder responsibility and work under pressure
10. Familiar with office software like Word, EXCEL, PowerPoint, Visio…etc
11. Fluent in Mandarin Chinese and English is a plus]

Web Designer of E-commerce

• Responsibility：

1. Develop online creatives, including banners, Flash animations, landing pages, mini-sites, email designs, product photos, etc.
2. Work closely with offline marketing team and external web agencies to support various marketing programs and all visual website content

• Requirement：

1. Proven portfolio of web designs and user interface
2. Minimum 3 years experience on Web Design, ideally with an E-commerce company or a digital agency.
3. Product photography experience/knowledge preferred but not essential
4. Graphic design experience preferred
5. Hands-on experience on Photoshop, Dreamweaver, Flash, Freehand, Illustrator, HTML, CSS & Javascript, Powerpoint, InDesign, QuarkXpress, as well as other design tools
6. Knowledge in usability & information Architecture on web-based platforms
7. Strong graphic, typographic, illustration and conceptual skills & good color scheme sense
8. Good communication and interpersonal skill
9. Creative, self-motivated, hard-working, and energetic
10. Able to work independently and under great pressure to meet tight deadline

Content Editor of E-commerce

• Responsibility：

1. Follow the strategy on content development and maintenance
2. Make suggestion on optimizing the content management work flow, process and management tools.
3. Manage online contents, including developing and refreshing online content (copy and photos), online merchandising, cross-promotions, and effective website layout to increase conversion rates
4. Work closely with offline marketing team to develop and execute various marketing programs
5. Work closely with technical team to propose the optimization plan for CMS back-end

• Requirement：

1. College degree or above on Chinese or business related major
2. Minimum 2 years in copywriting, ideally with an e-commerce company or digital media agency.
3. Experience in managing a team of copywriters
4. Good Chinese writing skills
5. Ability to understand consumers’ needs and develop copy that are useful and attractive to online consumers
6. Knowledge in SEO an advantage
7. Strong interest and passion in Ecommerce
8. Willing to take challenge, shoulder responsibility and work under pressure
9. Good communication and interpersonal skills
10. Familiar with office software like Word, EXCEL, PowerPoint, etc

Senior Sourcing Manager of E-Commerce

• Responsibility：

1. Develop online merchandising strategy and implementation plan to ensure online sales and margin budget as well as other company strategic objectives are met
2. Supervise the online merchandising team to identify and negotiate with new suppliers
3. Validate and approve new suppliers; negotiate and finalize contract terms; build and maintain supplier relationships
4. Work closely with the offline merchandising, pricing and replenishment teams to align online/offline merchandising strategy, pricing strategy, product promotion strategy, replenishment strategy, etc. to avoid any unnecessary channel conflicts
5. Work closely with the other e-commerce teams, in particular the Online Marketing Team, to ensure products and promotional plans are executed effectively.??
6. Develop and manage overall merchandising, assortment, inventory and replenishment plans as well as the timeline for the launch of Walmart China e-commerce
7. Develop e-commerce performance KPIs and track performance for the merchandising team
8. Monitor, track and report on project progress pre-launch
9. People management and development

• Requirement：

1. Bachelor degree or above. MBA a plus.
2. 5+ years relevant experience in the retail and/or e-commerce industry
3. Strong merchandising experience, ideally with a mass retailer or major e-commerce company.
4. Experience and demonstrated ability to negotiate large supplier contracts.
5. Familiarity with the retail industry, particularly mass retailing. Strong market sense and knowledge of the Chinese consumers.
6. Strong leadership ability, negotiation skills and proven ability to deliver results.
7. Interest, understanding and passion in merchandising and e-commerce, especially the B2C sector.
8. Independent, creative thinker with an entrepreneurial spirit.
9. Enjoy working in a dynamic startup environment which cherish new ideas.?
10. Excellent communication and presentation skills.
11. Good command of spoken and written English and Mandarin Chinese.

Merchandise Development 商品发展部

Manager – Cost Strategy

• Responsibility：

1. Lead to champion the management and execute the cost strategy initiative to reduce costs and improve efficiencies to enable the company to achieve profitability and sales goals.
2. Develop an understanding of the supplier business and define strategic roadmaps to engage supplier negotiations for cost savings based on Wal-Mart efficiencies as well as impact of inflation on commodities.
3. Building models to capture financial attributes of supplier relationships and determine areas where the Company is incurring excess costs.
4. Determine negotiation strategy with individual suppliers to maximize supplier investment for long term business growth.
5. Track supplier investment effectiveness in growing Wal-Mart’s business by monitoring market share, supplier and Wal-Mart growth as well as historical supplier price positions and coordinate with the pricing team to ensure that cost leadership translates into price leadership.

• Requirement：

1. College or above
2. 3-5 year retail/sales business in mid-management level, merchandise manager background is preferred.
3. Capable of managing people and projects. Strong merchandise experience and negotiation skills.
4. Effective communication and presentation skill

成本控制项目经理

• 要求：

1. 大专以上学历； 良好的数据分析能力、洞察能力；良好的沟通能力和人际关系；熟悉市场调研和消费者研究；对采购业务有基础的了解；零售业或快速消费品2年以上相关工作经验
2. 英语听、说、读、写流利
3. 熟练使用制图制表。

品类管理项目经理

• 要求：

1. 本科以上学历；具备采购经验优先考虑；
2. 良好的数据分析能力和沟通表达能力；熟悉市场调研和消费者研究；对采购业务有基础的了解；零售业或快速消费品3年以上相关工作经验
3. 英语听、说、读、写流利
4. 熟练使用PPT制作。

商品陈列员

• 要求：

1. 大专以上学历；热爱零售业；
2. 良好的沟通能力，学习能力强; 对商品有一定的认识。
3. 能操作AutoCAD优先。

价格分析员

• 要求：

1. 本科学历；英文优秀；
2. 出色的沟通能力及团队合作精神；善于学习;
3. 熟练操作Excel, Word,可以运用函数进行数据分析。 ???

财务问题协调主管

• 要求：

1. 大专学历；具备相关财务知识；
2. 善于沟通，团队合作精神佳；熟练操作Excel, Word,可以运用函数进行数据分析。

Development 发展部
（简历请发至：vyip@wal-mart.com)

业务发展经理（深圳/上海/北京/重庆）

• 工作职责：

1. 在公司政策的指引下，协调组织制定公司在区域的新店开发计划，为公司业务的顺利扩张提供专业规划；
2. 根据公司政策及开店计划，通过对相关信息的分析、判断及与合作方的沟通协调等工作，为管理层的选址决策提供专业意见；
3. 通过与发展部各分部门及公司其他各部门的协调，整理提交报备给公司国际部地产委员会的业务项目审批材料；
4. 指导新店开店后相关的管理协调工作，包括与合作方关于合同条款及租金变更等相关后续事宜的履行和跟进；
5. 通过日常沟通及组织相关会议，建立和保持与区域发展商的战略伙伴关系，为公司的业务项目顺利开展提供支持；

• 要求：

1. 本科以上学历；
2. 5年以上相关零售商业地产经验 ；
3. 了解相关的零售法规，具备地产、法律、设计及建筑等方面的知识；
4. 良好的沟通技巧和谈判技巧；良好的人际协调能力；良好的英文技能；有计划性及组织能力。

项目经理（项目建设）

• 工作职责：

1. 根据新店、改造、扩建、搬迁和其他特殊项目的工作流程及工作标准，制定并执行具体项目的整体进度、质量和费用指标，保证项目的如期完成，对整个项目负责。
2. 在区域经理的指导下，承担1-3个项目的现场管理工作，对项目质量、进度和成本进行监控，及时掌握项目最新动态，及早发现问题并迅速采取纠正措施，使项目能够按计划实施，确保优质、高效地完成项目建设。
3. 在项目建设过程中，通过全店的商品货架陈列的标准指导，促销商品的选择与陈列等方面的沟通与协调，驱动商品销售最大化，协调解决商品的库存问题，以满足陈列及开业的需要。
4. 负责运用各种项目报告，电邮，电话等方式反映现场项目整体进展情况，确保项目与总部之间的信息沟通顺畅。
5. 依照项目工作流程及指导性文件，对比项目实施的具体情况及工作标准，汇总差异，提出修改方案及具体修改办法。
6. 在项目外落实自身的培训与发展计划，参与在工作范围内的其他相关部门的工作要点及基本流程的培训，提升项目工作水平及项目管理水平。

• 要求：

1. 大专或以上学历；担任部门主管及以上职位两年以上。
2. 优秀的书面及口头表达能力；熟悉营运程序与标准，良好的沟通与协调能力；能在压力下保持良好的工作状态；能够根据项目需要出差。
3. 具备以下条件者优先考虑：
4. 营运副总1年工作经验；
5. 有SWAT工作经验
6. 参与过新店或改造项目

项目主管（项目建设）

• 工作职责：

1. 根据新店、改造、扩建、搬迁和其他特殊项目的工作流程及工作标准，制定并执行具体项目的整体进度、质量和费用指标，保证本区域建店工作的如期完成，对本区域负责，接受项目经理在现场工作指导和监督。
2. 在项目中，为商场本区域营运管理层提供或安排必要的培训，确保新店，改造，搬迁，扩建等项目如期开展，达到公司标准以及营运顺畅。
3. 在项目外落实自身的岗位技能培训与发展计划，接受与工作范围内相关的其他职能部门的工作要点及基本流程的培训或自我学习，提升项目工作水平。
4. 在熟练独立承担新店，改造，搬迁，扩建项目并通过相关考核后，承担本部门新成员及交叉培训的成员项目中岗位技能培训的职责。
5. 监督本区域建店过程中，各职能部门工作达到公司标准，如期完成。

• 要求：

1. 大专或以上学历；担任部门主管及以上职位两年以上。
2. 良好的书面及口头表达能力；熟悉营运程序与标准，良好的沟通与协调能力；能在压力下保持良好的工作状态；能够根据项目需要出差。
3. 具备以下条件者优先考虑：
4. 有SWAT工作经验
5. 参与过新店或改造项目

货架组采购经理

• 工作职责：

1. 针对不同分类的实际情况设立和调整采购的采购目标，制定整年的采购策略及工作重点。安排采购定期对产品标准进行回顾。在保证质量功能的前提下提升设计，节约成本。指导采购利用各种资源跟踪现场产品质量管理。
2. 监督采购根据程序为相关部门开发新产品。通过市场调查学习竞争对手最佳实践， 主动发现现有产品的机会点并向管理层推荐新设计及方案。主持新产品审批会，和营运总监 / 采购总监及其他相关部门总监讨论样品设计并现场决定样品开发结果。监督确保新产品的跟进及执行。
3. 监督采购制定产品明细标准并跟进生产原料市场价格走势。监督采购完善产品质量管理流程。
4. 指导分类采购进行供应商管理以及新供应商开发。利用展会和网络资源帮助采购开发新供应商。对新供应商选择进行把关。监督分类采购协调多种资源对供应商进行管理。
5. 指导分类采购完成年度分类竟标及价格谈判；制定竟标流程并协调法律部及资产保护部资源管理竟标程序。和部门管理层以及采购一起审核报价，并综合考虑其他因素（质量/服务等）共同制定开标份额。
6. 配合公司重点特殊项目的进度（如新业态），完成货架方面的工作，解决项目跟进过程中出现的各种问题。
7. 协调货架组产品沃尔玛全球 （美国 / 加拿大等） / 亚洲（日本 / 印度等） / 好又多（及潜在的其他收购伙伴）的联合采购。通过分享产品标准 / 价格信息 / 供应商资源提升采购力。

• 要求：

1. 本科理工类；
2. 3--5年零售业设备采购经验；
3. 丰富的资产产品知识；具有较强的计划组织能力和谈判技巧，良好的团队精神、沟通技巧及领导才能。富有高度责任感；良好的分析能力、善于开发新产品。英文说写流利。

店面规划员

• 工作职责：

1. 根据业主确认的建筑平面图设计商场平面规划方案图。
2. 基于管理层确认的商场平面规划方案图，设计完成商场规划的详细布局。
3. 在新项目的最初回顾期与各相关部门一起讨论并修订商场平面图。
4. 发送确认的商场平面规划图给设计部开展与不同业主的沟通工作。
5. 跟进并收集新项目在各个不同阶段来自相关部门的反馈。
6. 就新项目在最初回顾期之后的不同阶段与各相关部门一起讨论并最终定稿商场平面布局图。

• 要求：

1. 建筑、规划、室内装修设计或其他工程专业大专以上学历
2. 至少一年的零售设计经验，有大型连锁餐饮/卖场设计经验者优先
3. 有建筑、工程或室内装修设计方面的知识及相关经验，能够看懂施工图。
4. 精通AutoCAD和各种办公软件。
5. 有一定的领导能力，负责任、有积极正面的态度和创造力，良好的沟通力和人员管理技巧。  

维修部协调员

• 工作职责：

1. 协助商场完成维修配件的订购、付款程序及订单的存档
2. 协助商场完成维修固定资产的订购及付款
3. 协助商场完成整改工程的申请和付款流程及订单的存档
4. 协调店维修部及区域维修经理对涉及工程维修方面的整改进行跟进
5. 与店维修部一起协调跟踪新店的总包遗留问题及尾款跟踪
6. 协助收集商场数据报告，为能源节省计划、维修管理等项目提供数据支持

• 要求：

1. 本科以上学历；
2. 1年或以上工作经验；
3. 良好的沟通技巧和人际关系；
4. 良好的英文听、说、写能力；
5. 熟练操作Excel, Word 办公室软件；
6. 具有高度的责任感、工作积极、有条理、效率高。

发展部人员培训专员

• 职责：

1. 根据部门组织结构的调整和工作内容的拓展，更新和完善发展部相关的岗位描述及主要考核指标；
2. 根据公司人员发展战略，建立、推动和完善发展部各职位的发展和评估机制，制定和跟进评估计划。根据组织架构、岗位发展需求及继任计划，组织、实施和跟进员工发展项目及测评，跟进关键人才的IDP，提供分析、指导，支持关键人才的发展；确保基于公司确定的胜任力模型进行人才的甄选和评估。设计更新采购激励项目，提高员工敬业度。
3. 支持发展部管理层根据公司业务需求，开发新的学习项目和学习发展体系，负责项目及活动在发展部的宣传、推出、实施和监控；
4. 根据部门需求，制定和实施发展部年度培训计划。设计、开发并实施发展部常规培训课程（包括本地化及国际部提供的课程），满足发展部对常规的、即时的、新工具、新项目、新政策流程等的学习需求，定期回顾学习课程的反馈建议，更新、完善学习课程；对区域的学习项目给予资源协调和支持；
5. 与公司相关部门保持良好和及时的沟通，发掘发展部学习需求，分析并提出专业的学习及发展项目建议，高效率地满足发展部的需要；并使用有效手段和工具跟进项目进程，确保投资回报；
6. 根据业务需求，制定发展部E-Learning的策略和方向及年度开发计划，并确保其在全国范围内按计划推出；
7. 根据其他部门关于发展部相关培训的需求，协调、组织针对非发展部门的相关培训，满足非发展部门对发展部相关知识培训的需求，协助非发展部门的同事迅速了解公司的新店开发程序以及获取相关的专业知识。
8. 积极参与部门的相关项目；

• 要求：

1. 本科以上学历，两年培训经验。
2. 良好的沟通和人际关系技巧；
3. 课程设计及开发能力；
4. 协调组织能力；
5. 演讲技巧和培训技巧；
6. 具备一定的新店开发知识或熟悉发展部政策与流程优先

招商主管

• 职责：

1. 负责开发租客，谈判，并整理相应的资料包括位置图，施工图等；
2. 与各租客，设计部，工程部及时沟通并组织相关会议，协调落实施工进度表；
3. 负责价格的谈判与租赁合同的制定；
4. 监督租户施工进度，确保其按时完工及如期正常开业；
5. 协调店面与租户的关系，确保租户营业的顺畅，并对租户的销售业绩负责

• 要求：

1. 大学本科毕业，相关专业优先；
2. 3年以上相关工作经验；
3. 英文流利，人际关系良好

Corporate Affairs 公司事务部
(简历请发至：t3feng@wal-mart.com&pzhu@wal-mart.com)

Manager - Corporate Social Responsibilities
经理-企业社会责任
Responsibilities:

CSR Plan management

1. To design and implement strategies and plans closely with the Senior CSR manager, which reinforce the Company as a responsible corporate citizen with conscience.
2. Implement the communication events of CSR initiatives
3. Follow-up contract and payment

Media relations maintenance with Key CSR drivers

1. First tier media relations maintenance for CSR areas
2. Other mainstream/business/lifestyle/legal (CSR angles)/web media relationship building and maintenance for corporate CSR and sustainability image

Communications of CSR

1. Create and draft internal and external communication materials on Walmart CSR and sustainability initiatives.
2. Assist in all other routine work as designated by the public relations team leader as well as to provide support to all CA-related daily work as necessary

Requirements:

1. Bachelor degree or above, from a reputable university majored in public relations, international affaires, political science, etc.
2. At least 5 years working experience in public affairs with multinational company or with first class PR Firm at managerial Level. Previous experiences of interaction with key governmental ministry/bureau are essential
3. Respected and enthusiastic project manager with enthusiastic commitment to CSR programs and buy-in Walmart’s corporate value and visions
4. Possess a sense of style, image and diplomacy
5. Excellent communication skills, especially excellent written and spoken English skills as well as Chinese
6. Result-oriented, hands-on, dedicated, as well as able to work under pressure in a fast-paced work environment
7. Teamwork spirit, Presentable and good social skills
   

Sam’s Merchandising 山姆采购部
（简历请发至：scmdsgzp@wal-mart.com）

工作地点：深圳采购员（家电/鲜食/干货）

• 要求：

1. 大专以上学历；
2. 五年以上相关商品品类（家电、鲜食、干货食品）采购工作经验；
3. 具有良好的商品知识和商品意识，良好的个人沟通及谈判技巧；
4. 具备基本计算机操作技能和数据分析能力。

采购助理（非食/鲜食/干货）

• 职责：

1. 提供和分析相关的数据和销售报告
2. 支持和参与采购工作
3. 跟其它部门的合作与协调
4. 文档管理

• 要求:

1. 通畅的沟通、表达和判断能力；
2. 良好的英语能力、良好的电脑操作技能；
3. 个性灵活积极主动、乐于与人沟通；
4. 具有责任感，有条理性，能承受工作压力

高级补货员

• 职责：

1. 严格执行补货策略,,及时补充商品的库存量,并学习有效的接收系统订单
2. 跟进供应商送货率，积极协助采购员及供应商进行沟通，提高供应商的送货率。
3. 保证商品有货率,每天制作其负责类别商品的缺货报告，与采购协商有效解决缺货问题
4. 在重大节日之前，与采购协商及分享补货策略，以便作好更好的节前销售预测。

• 要求:

1. 熟练操作电脑、有一定的英文阅读能力，较强的沟通能力
2. 有零售业或统计类工作经验者优先

Private Brand Product Development自有品牌产品开发部
（简历请发至：scmdsgzp@wal-mart.com）

商品经理（服饰）

• 要求：

1. 大专或以上学历；
2. 五年以上服装/服饰/鞋等商品采购或销售经验，其中三年以上大型跨国企业相关管理经验；
3. 丰富的采购和供应商管理相关经验，对生产流程、质量监控有深刻地了解；较强的市场敏锐力；
4. 优秀的谈判、沟通和协调能力；良好的英文书面表达能力。

采购员（干货食品/季节及家居用品）

• 要求：

1. 大专或以上学历；3年相关商品开发经验；
2. 具备一定纺织品成本、面料和生产流程知识或具有家具、厨房用品关产品知识和工厂经验；良好的时间管理能力；对市场行情有较强的敏感度；
3. 具备英文基本读写能力，熟练操作电脑，良好的谈判与展示技巧，信息收集与归纳思维能力

Marketing市场部
(简历请发至：t3feng@wal-mart.com, m7sun@wal-mart.com)

Coordinator –Special Project & Planning
协调员-特别项目&计划

• 工作职责：

1. 协助市场经理整理各项目的计划及预算的跟踪；
2. 对于每个项目进行总结和COE的整理，以便为之后的项目作借鉴；
3. 负责各项目执行过程中的具体工作，主要项目为新年准备会议，股东大会，环保项目和公司每年参与的特殊项目；
4. 负责小组网页的制作及维护，确保资讯的及时性及准确性；
5. 负责管理所有项目的文件、照片、录像、碟片及各种报刊以便查询；
6. 协调公司录像的拍摄及制作；

• 要求：

1. 大学本科毕业
2. 两年项目/活动管理工作经验；
3. 优秀的执行能力及沟通技巧；
4. 良好的逻辑思维，工作认真细致；
5. 富有责任心及工作热情，能够自我激励；
6. 具备能够同时胜任多份任务的能力并能够在压力下工作；
7. 市场/项目管理/英语专业等相关专业优先，良好的英语书面表达及一定的口头表达能力；  

Specialist – Special Project & Planning
专员- 特别项目&计划

• 工作职责：
1. 制定年度公司内部特殊项目计划及预算，并定期回顾项目执行情况，确保顺利实施。主要负责新年准备会议、股东大会及其它特别项目。推动品牌形象的宣传和公司高层对于业务期望的执行。
2. 负责根据公司业务需求开发各类新的服务供应商、确认与跟踪合作事宜。
3. 负责指导和跟进供应商的服务质量，管理和发展供应商的服务能力及水平，确保达到公司期望。
4. 负责项目执行期间和内部相关客户部门的协调沟通，确保项目有序进行，并达到客户的需求。通过各种项目建立专业的会展组织平台。
5. 撰写项目职责和项目提案，各类沟通文件。为项目工作人员和支持人员提供全面、细致的培训，确保其现场支持工作。
6. 会议播放各类视频的跟踪拍摄与制作，会议全程录像的跟踪制作。对其他部门需制作的视频提供专业的服务。
7. ]跟进各项目的失误纠正报告，并制定相应的行动计划
8. 完成各类项目管理报告，系统组织公司活动
• 要求：
1. 本科或以上学历
2. 3年以上市场项目管理工作经验或活动策划经验
3. 熟练使用电脑，善于PPT和PS的编辑制作
4. 中文写作功底扎实，熟练的英语书面运用能力及流利的口头表达能力；
5. 对于会展工作有浓厚兴趣，性格开朗，乐于与人相处
6. 优秀的执行能力和一定的项目管理经验；
7. 有组织策划大型活动、会展经验者，具有文艺特长者优先

Information System Department 信息系统部
(简历请发至：isdzp@wal-mart.com)

Senior Manager - Network, Telecom & VC

• Responsibility
1. Provide the KPI/SLA, working process and technical standards of corporate networking, telephony, mobility and video conference within the company IT infrastructure framework.
2. Lead the team and co-workers to delivery all the projects in time and provide timely support.
3. Oversees the administration and maintenance of network,telephony,mobility and video conference, and directs more junior Innovators when necessary
4. Ensure the success of key projects and the resolution of critical issues that are related to network, telephony, mobility and video conference.
5. Complies with and helps to enforce company IT policies and procedures in the area of network, telephony, mobility and video conference
6. Regularly report to the Senior Manager – Infrastructure support for the project progress and issue resolving. Provide technical guidance and decision to the engineers if necessary.
7. Coordinate all resources including US ISD, vendors and all internal departments to achieve the KPI and SLA.
8. Motivates team to work together in the most efficient manner. Identifies opportunities for improvement and makes constructive suggestions for change within the team. Serves as main point of contact on network, telephony, mobility and video conference matters
• Requirement
1. Bachelor’s degree or above in Computer Science & Technology or related fields;
2. 5+ years in IT support；2+ years in IT management in large company;
3. Strong planning and good sense of managing and coordinating resources;
4. Familiar with ISLC, ITIL;
5. Strong sense of system security and business continuity；Strong ability of narrating and presentation of IT projects and emerging technology；Strong ability of documentation and communication with all the parties；Strong technology background of computer science, networking and telephony;
6. Excellent in oral and written English;
7. Certificate of CCNP,CCIE,CISA,CISSP.

Engineer-Network 工程师-网络

• 工作职责
1. 根据业务需求和公司网络通信方面的软/硬件的标准在新业态和新营运单位安装并配置网络,并确保整个操作流程符合公司的政策和标准.。
2. 对全公司范围内所有的网络通信问题进行排查并解决所有网络通信的技术问题。
3. 在全公司范围内安装实施所有网络通信项目。
4. 维护和更新全公司范围内所有网络，解决所有网络通信方面的日常技术问题。
5. 监控所有网络和通信系统(包括广域网链路)的运行状态,确保其运行的连续性和稳定性。
6. 提供基本的网络通信技术文档给服务台接线人员并提供技术方面的培训，保证他们能够解决一些常见的网络问题。
7. 协调包括美国ISD和本地供应商在内的所有资源解决网络和通信方面的相关技术难题并找到问题的根源所在。
8. 致力于在全公司范围内持续改进网络和通信系统的管理方法和运维支持，向管理层提供网络和通信方面的技术解决方案。
9. 参与评估和测试信息基础架构方面的项目. 并在项目获得批准后,负责项目中网络和通信部分的实施工作。按照正确的项目管理方法领导或对项目推进提供支持。
10. 为全公司范围内所有超期服役的网络通信设备制定更新升级计划并负责对超期服役的设备进行更新升级并确保业务持续性。
• 要求
1. 在计算机科学与技术或相关领域内取得学士学位以上
2. 3年以上IT网络和通信维护
3. 熟练掌握思科路由器和交换机的配置和排错技巧；良好的客户服务意识；以解决问题为导向并善于发现问题症结所在；良好的沟通和合作技巧, 能同包括供应商在内的不同层次人员进行良好的合作；良好的执行能力,并善于规划自己的工作；良好的技术文档和培训文档的写作技巧；良好的英语口语能同英语国家的相关人员就IT话题专业的沟通。
4. CCNP/CCDP/CCVP
5. 英语6级以上  

Project Manager – Solution Enablement

• Responsibility
1. Initialize, manage and conduct all IT infrastructure projects aligned with US ISDLC process and enable IT infrastructure solutions in the area of network, collaboration, messaging, mobility, telephony, video conference and hardware certification.
2. Identifies, communicates and enforces the local project management policies and progresses aligned with ISDLC.
3. Identifies, communicates and enforces the local project management policies and progresses aligned with ISDLC.
4. Based on the ISD strategy to consistently deliver the innovative infrastructure and/or infrastructure related solutions to meet business requirements more efficiently, and/or with greater reusability, and/or longer life
5. Takes the responsibility to enable China in country ISD to attain greater autonomy through a global framework by Market Enablement project.
• Requirement
1. Bachelor’s degree or above in computer science & technology or related fields;
2. Possesses significant knowledge of project management and enterprise IT solutions and implementation.
3. Assists in establishing standards applied across the teams
4. Excellent planning and good sense of managing and coordinating resources
5. Excellent acknowledgement of IT governance such as ITIL, CobiT, ISLC；Extraordinary ability of narrating presentation, documentation and communication with all the parties
6. Experienced technology background of computer science, networking and telephony.
7. Excellent in oral and written English. 

Analyst - Innovation

• Responsibility
1. Working closely with business functions to learn and document existing business processes as well as understand current hot issues
2. Performing in-depth analysis to identify business process improvement opportunities
3. Proposing and developing prototype solutions to solve hot business issues and being able to measure the quantitative cost/benefits
4. Collaborating with internal ISD teams and external vendors to evaluate and bring in new technology for pilot testing
5. Following appropriate work processes to transfer prototype solution into Production environment
• Requirement
1. Bachelor degree or above
2. 2 years experience in leading business process analysis, mapping and re-engineering; some experience in prototype development
3. Knowledgeable on Wal-mart China organization structure and application systems; Decent level of technical mastery to drive quick prototype development using various tools; Strong analytic and problem solving ability; Self-motivated and innovative thinking; Very good oral and written English skills
4. Work experience in business functions (e.g. Ops, Mdse, Supply Chain) is highly welcome; Internal transfer from other department to ISD will be considered

Innovation Manager

• Responsibility
1. Engaging business functions to understand hot issues and identify break-through opportunities
2. Prioritizing and transforming ideas from concepts to prototype solutions to demonstrate and justify the benefits of full scale implementation
3. Reaching out to internal ISD teams and external vendors to evaluate and bring in new technology for pilot
4. Defining work processes to transfer prototype solution into Production environment
5. Promoting business process re-engineering competency in ISD by deploying industry best practices (e.g. 6 Sigma)
• Requirement
1. Bachelor’s degree or above;
2. 5 years experience in leading business process analysis, mapping and re-engineering; experience in prototype development is a plus;
3. Knowledgeable on Wal-mart China organization structure and application systems;
4. Decent level of technical mastery to drive quick prototype development using various tools;
5. Knowledgeable on 6 Sigma methodology and practical experience in using BPM tools such as Visio;
6. Self-motivated and innovative thinking;
7. Fluent oral & written English skills
8. Preferably 6 Sigma Certified (Green Belt or above);
9. Work experience in business functions (e.g. Ops, Mdse, Supply Chain) is highly welcome; Internal transfer from other department to ISD will be considered.

Senior Analyst- Merchandising, supply chain, marketing / Store & DC

• 工作职责
1. 确保营运，采购，物流，市场等部门系统的正常和稳定运行，对重大系统故障和问题进行分析解决，提供解决方法方案
2. 根据营运，采购，物流，市场等业务部门对系统支持的需求提供可行性解决方案，为业务部门设计，建立支持系统并提供必要的培训；
3. 根据美国的项目计划和业务部门的需求，申请或实施系统项目，在整个项目进展中对系统流程和业务流程进行分析和改善，并为团队提供技术指导 / 培训
4. 通过技术开发，支持帮助业务部门更好地获取和分析业务数据，从而提高工作效率，管理和控制好业务。
5. 和美国信息系统对口保持紧密沟通，建立良好的工作关系，协同合作进行项目设计，项目实施和解决重大系统问题.
6. 指导，培训部门相关业务分析员，并为他们提供必要的专业支持。
7. 开发，总结系统支持方法论，为系统支持编制必要的文挡。
8. 为新系统的开发提供专业分析和设计。
• 要求
1. 本科
2. 有很好商业意识和IT专业知识，具有一定的项目管理经验。
3. 头脑清晰，有很强的逻辑思维能力。
4. ?精通SQL，有出色的数据分晰能力， 有一定的编程和数据架构设计经验。
5. 具有团队精神，善于沟通，反应敏捷，很强的独立工作及自学能力。
6. 英语水平良好（听，说，读，写流利）良好的英语水平（听说读写）
7. 4年及以上系统应用相关经验

Project Manager - Merchandising, supply chain, marketing / Store & DC

• 工作职责
1. 确保电脑系统能够满足商场，配销中心，采购，补货，商品发展等业务部门的业务需求，开发新项目支持相关业务部门的业务发展。
2. 负责部门项目的整个项目周期管理，从需求分析，设计，测试，验收，实施，培训直至整个项目结束，并确保项目高质，按预算如期完成.
3. 负责培训部门同事有项目方面知识，指导相关同事系统支持工作，并参与重大，疑难问题的分析，解决工作。
4. 跟商场，配销中心，采购，补货，商品发展等业务部门保持紧密沟通合作，清晰了解这些业务部门的业务需求，业务流程，开发相应的应用系统不断提高这些部门的工作效率。
5. 和美国总部相关部门保持紧密沟通合作，参与公司全球性项目的需求分析，设计，测试，验收和实施工作，确保全球性项目能很好的满足本地需求。
• 要求
1. 具备项目管理和实施经验，有很好的系统专业知识；
2. 熟练掌握SQL, 熟悉各种操作系统平台及应用，包括Unix, Windows.有编程经验，熟悉一种以上编程语言.
3. 有很好的逻辑思维能力和数据分析能力，良好的沟通能力，表达清晰，简浩，扼要。
4. 能很好的商业意识，能快速了解新的商业需求. 英语听说读写流利;

Project Manager- Corporate Investment System Support

• 工作职责
1. 根据公司总体系统转换计划，对所负责的项目指定具体任务和计划
2. 根据项目计划任务，组织并协调部门内各团队资源，对项目进行实施
3. 及时收集/反馈所有系统转换开发期间的相关问题, 获取相应支持和指导并解决问题。
4. 与业务部门紧密合作制定详细的用户测试计划，并配合开发进度及时完成测试
5. 组织规划系统实施关键用户系统培训
6. 及时发布系统整合状况，确保整合计划按时完成
• 要求
1. 计算机及相关专业/英文专业具有良好的计算机知识
2. 项目管理知识
3. 具备基础财务知识为佳，具备项目管理经验
4. 具备零售行业工作经历
5. 熟悉wal-mart系统

Analyst – E-commerce

• 工作职责
1. 和美国总部以及内外部技术资源协作，帮助业务部门建立和改善业务流程、收集和确认电子商务业务需求
2. 和电子商务平台供应方保持紧密联系，分析、检查和确认其解决方案包括日常运营中的补丁和新功能
3. 和部门内部其它团队保持密切沟通和跟进，以保证相关的系统、接口和基础设施满足业务需要沟通、检查并审核电子商务平台供应方的测试用例及测试报告以确保电子商务系统的顺利实施
4. 指引业务部门编写测试用例以验收电子商务系统
5. 跟踪最新的电子商务趋势，为业务部门提供技术支持和咨询。
• 要求
1. 大学本科或以上，3年以上电子商务平台设计、实施或测试相关经验；
2. 熟悉电子商务相关流程；
3. 较强的逻辑思维和分析、表达能力；
4. 具有一定的项目管理经验；
5. 较好的英语口语沟通能力。

Humer Resources 人力资源部
(简历请发至：vyan@wal-mart.com)

Sr. Manager - T&D Account Service

• 工作职责：
1. 与所负责部门建立良好的沟通和合作的关系，及时发掘、协助分析部门培训和人员发展的需求并提出专业的培训及人员发展建议；
2. 根据部门需求，及时寻求和整合各种资源和支持（包括公司、部门、团队内部和公司外部），为部门提供有效及时的指引和帮助和支持，并获取反馈跟进效果；
3. 支持各部门建立及优化部门人员培训及发展体系，确保体系符合公司及部门的业务目标；
4. 参与、支持、推动培训及人员发展团队内部相关项目，提出建设性的建议及改善措施；
5. 积极参与完成上司交与的各项工作。
• 要求：
1. 本科以上
2. 良好的培训和人员发展理念；出色的沟通协调能力及人际关系技巧；良好的表达能力；好的逻辑思维能力；善于学习；良好的英语能力和电脑能力；
3. 5年以上培训和/或人员发展相关工作经验；具备一定的项目经验

高级经理-高管发展及人员发展项目

• 工作职责：
1. 根据公司业务发展情况以及现有人员的领导力素质状况，制定公司年度管理人员发展战略、计划、预算以及工作目标；
2. 结合公司业务发展和人才发展长期目标和现状，制定继任管理和人员发展项目的战略和计划，并确保其在全国范围内按计划实施；
3. 协同T&D Account Manager 了解部门的人员培训及发展要求，根据公司高管（总监及以上）的发展需求结合公司业务发展需要，带领团队结合外部资源，开发/优化合适的人员发展及领导力发展项目，有效地推进其实施及确保投资回报， 并确保体系符合公司及部门的业务目标；
4. 引进相应的高级管理领导力课程，并组织各种资源进行课程内容本地化，协同Soft-skill 团队优化并丰富现有领导力培训及发展体系；
5. 基于全球胜任力模型，协助建立并优化公司高管人才测评、发展晋升的胜任素质体系，开发提升高管人员胜任能力和素质；并协同开发、制定、培训、推广应用于高管的测评工具，完善公司的评估中心体系；
6. 根据软技巧课程年度培训计划，承担授课任务，以有效的培训方式和培训技巧准确、专业地传授课程内容，实现培训目标；
7. 积极参与并完成上司/人力资源部交与的本团队及HR其它职能组的任务；
8. 通过人员培训和发展计划，持续学习，积极发展自我。
• 要求：
1. 本科
2. 优秀的培训和沟通能力；良好的课程/项目计划、设计、和管理能力；优秀的观察力和逻辑思维能力；善于思考和学习，乐于接受新事物、新观念。良好的领导艺术典范；优秀的英文听说写能力（英语六级）；电脑水平良好
3. 8年培训及人员发展相关经验； 5年以上团队管理经验。

Sr. Manager-Talent Sourcing

• Responsibility:
1. Review and analyze manpower supply and demand, creatively develop innovative talent sourcing channels that attract great talent to support business.
2. Develop selection strategy and explore appropriate differentiated selection tools and assessment methodologies, ensure consistent and efficient implementation of the tools, standards, practices for selecting the 'right' talent.
3. Continuously review the effectiveness of the various channels/tools for talent sourcing/selection, improve or customize to sustain optimum utilization.
4. Implement and manage the talent sourcing-related initiatives/projects to build up healthy talents pipeline.
5. Survey comparator markets/companies on the benchmarking exercise and recommend best practice in talent sourcing and selection.
6. Establish network and build rapport with institutes of higher learning, manpower associations and agencies for quick, reliable and credible alternative source.
7. Promote Employer Value Proposition by driving various talent sourcing channels.
• Requirement:
1. Bachelor degree or above.
2. At least 5 years of related working experience in Human Resources, preferably with agency, consulting firm experience.
3. Excellent written and presentation skills.
4. Strong influencing, networking and client-management, and problem-solving skills.
5. Excellent communication and interpersonal skills.
6. Fluent English communication skills.
7. Willing to take challenge and work under pressure.

Sr. Manager-learning
高级经理-培训

• Responsibility:
1. Responsbile for total learning solution aligned with other PD and HR programs
2. Resonsible for learning strategy, priority setting
3. Responsible for implementation on bring-in initiatives
• Requirement:
1. Bachelor degree or above
2. At least 10 years of related working experience in Human Resources, preferably with in-house training experience
3. Trainer background and employee development experience is a preferred
4. Fluent English communication skills
5. Strong leadership

高级经理- 绩效管理

• 工作职责：
1. 根据公司战略与人力资源策略，参与制定公司的绩效管理方案，监督公司考核绩效管理体系、制度与流程，持续地改善公司绩效管理体系。
2. 负责公司绩效考核的具体执行与操作指引，协助各部门制定绩效考核指标等，组织各部门依据公司年度目标进行绩效目标分解，监督各部门绩效考核过程，支持各部门落实执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；
3. 参与并研究每一个领域的工作标准，定期收集同行业市场绩效薪酬的信息和数据，定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息，带领下属进行体系优化与流程设计，不断改进完善绩效管理体系，确保体系的有效运作，提升员工及内部客户的满意度；
4. 参与建立健全与绩效考核相关联的奖惩体系，制定员工激励具体措施和计划，不断优化激励机制和具体实施办法，提高员工工作积极性。
5. 参与薪酬体系优化方案的设计；
6. 负责员工的绩效培训；
7. 引导下属不断规范和完善相关的程序流程，提出工作改善的方法，从而提高工作效率和准确率。
8. 协助上级主管制定团队的发展目标，制定小组人员发展计划。
• 要求：
1. 本科学历或以上
2. 3年绩效管理管理工作经验，5年以上人力资源工作经验
3. 有良好人力资源管理的背景知识和绩效管理知识；人力资源专业或管理类、心理类相关专业，熟悉平衡记分卡、素质模型、绩效评估等人力资源专业知识
4. 较强的沟通能力和说服能力；流利的英语书面、口头表达能力；逻辑思维与战略思维强，分析及应变能力好；较强的组织协调、计划与执行能力；较好的辑思维能力和能力，资源整合能力；
5. 熟练运用各种激励措施；
6. 熟练的电脑操作。工作态度积极乐观，能够承受工作压力。忠诚度高，良好的职业操守 。

高级经理-校企联合

• 工作职责：
1. 根据公司人才发展战略和现状，建议校企联合学习项目的整体运作规划，并制定年度工作计划（包括招生， 选拔，学习， 实习， 分配及宣传）；
2. 根据业务需求，人才需求，在上司领导下在挑选的城市设立区域培训中心
3. 带领团队完成年度工作计划，培养出并适时跟踪，定期回顾，并根据公司业务战略和最新方向及时做出调整；
4. 领导团队挖掘新的校企合作机会，开拓新的联合项目，并适时完善及优化现有各种校企联合学习项目；
5. 制定培训中心及校企联合学习项目在公司层面，学员层面的宣传推广战略及计划， 统筹协调各区资源，与CA， PR合作大力宣传公司在企业社会责任，下一代教育等方面的形象，提高公司的美誉度；
6. 带领团队通过各种方式提高培新中心及各种校企联合学习项目的培训效果，确保各种项目的人才质量；
• 要求：
1. 本科或以上学历
2. 5年管理经验，2年或以上培训行业相关经验；
3. 与大专院校合作或学生类项目经验优先；
4. 与政府或对外沟通经验优先。

AAdministration行政部
(简历请发至：vyan@wal-mart.com, m7sun@wal-mart.com)

行政主任-办公室管理

• 职责：
1. 按照公司标准，寻找合适的房源，预约时间陪同客人看房子；
2. 负责新租公寓合同的签署与保证金、房租的支付；
3. 负责公寓客人的家私行李托运（由国外运往中国）等事宜；
4. 负责与公寓客人的沟通；负责处理公寓的日常事务
5. 负责公寓维修事务的联系与跟进；
6. 负责公寓固定资产的申请、报废与管理；
7. 负责公寓费用单据的收集与整理、相关费用的请款与冲账；
8. 负责公寓资料文档工作的管理；
9. 处理突发事件，确保公寓的日常生活正常进行；
10. 负责总部办公室会议室管理；
11. 负责全国视频会议室管理；
12. 负责总部办公室管理与物业公司（停车场等事宜）；
• 要求：
1. 大专以上学历
2. 二年以上行政或物业管理工作经验
3. 英语：听、说、写良好，具有高度的责任心及团队合作精神，性格沉稳、为人机敏、做事细心；

文员-邮件中心

• 职责：
1. 严格遵守并执行“员工手册”相关要求；
2. 严格遵守并执行“邮件中心工作流程指引”；
3. 认真、负责的完成本职工作内容，服从主管的工作安排
4. 任何例外需得到主管的确认；
• 要求：
1. 大专以上学历
2. 一年以上相关外资企业工作经验
3. 良好的服务意识，工作耐心细致、跟进及时、责任心强、为人开朗、沟通、协调能力强、具有团队合作精神。
4. 男性优先

Asset Protection资产保护部
(简历请发至：vyan@wal-mart.com)

资产保护部营运协调员

• Responsibility:
1. 回顾和制定资产保护部营运内部各项数据收集及信息沟通的标准，以适应公司的快速发展；
2. 规范资产保护部营运团队与其他部门及国际部的沟通标准，以确保AP业务信息有效快速的传递；
3. 及时准确地汇总各区域的各类报表，提取具备共性的关键控制点，展开分析，对存在的例外和风险及时提示管理层，为其提供准确有效的数据支持及合理的建议；
4. 在总部及资产保护部区域间起协调作用，对区域内发生的例外和问题，给予指引并协助区域资产保护营运团队进行有效跟进；
5. 支持总部专业组的工作，按照他们的工作计划，安排协调区域资产保护部对商场执行公司程序的情况进行核查；
6. 与业务相关部门建立良好的沟通合作关系，支持营运总监，调配各项营运资源，协助业务相关部门顺利开展工作；
7. 统筹和协调各区域的资源，形成合力，支持总部开展的新项目；
8. 根据国际部的要求，定时更新中国AP的信息；
9. 就新程序的应用，新项目的开展给区域同事提供及时的培训支持，并持续跟进；
10. 参与筹备公司年会，部门年会及各类会议，提供全面的会务支持；
11. 支持总监及专业组的各类中英文翻译、文档管理、制作各种培训演讲所需PPT；
12. 协调全国各区域的差旅及费用单据的处理。
• Requirement:
1. 本科
2. 优秀沟通和协调能力；优秀的英语听说读写能力；熟练运用各类办公软件；良好的逻辑分析和判断能力，有责任感，耐心细致。
3. 两年相关工作经验，具有大型跨国企业工作经验优先

质量保证员-非食品

• 工作职责：
1. 建立非食品安全控制体系，建立控制框架；编写各类商品的控制程序。
2. 制定非食品安全控制体系的推进计划，在公司分阶段推进实施。
3. 与采购部门密切沟通，监督对供应商审核准入的执行和定期复查。
4. 安排定期的第3方商品抽检，并就结果与相关部门沟通，跟进改进计划的执行。
5. 为采购和相关部门提供技术支持，对日常发生的非食品安全问题进行具体跟进。
6. 组织对内各部门和对供应商的宣传教育，推动非食品安全控制在公司内外实施的进程。
7. 跟进重点供应商的异常问题；对采购部门需要开发、发展的供应商提供辅导。
• 要求：
1. 具备良好的 玩具、礼品、家具、五金、电器生产企业质量管理经验；
2. 熟悉ISO9000，CCC，CE，BRC管理系统；
3. 熟悉相关行业国家法规；熟悉各类体系认证；
4. 出色的协调沟通能力；
5. 良好的英语读写和电脑应用技能。

公司调查员

• 工作职责：
1. 受理来自公司内外部任何涉及沃尔玛公司员工或合作商诚实问题的投诉；
2. 根据制定的公司内部或外部的调查计划，实施具体调查行动；通过专业的调查技巧和合法的调查方法、工具，收集和分析相关证据；
3. 对总部员工涉嫌商业贿赂、职务侵占、及各类违规违纪行为进行调查取证，严肃查处违法违纪行为，维护公司各项政策得以执行，控制和降低公司经济损失；
4. 对商品、自用品及设备进行成本调查，查处价格欺诈行为，通过成本控制降低和减少费用支出；
5. 对供应商资信和背景进行调查取证，查处供应商欺诈行为，控制和降低公司经济损失；
6. 撰写调查总结报告，做出调查结论，客观公正反映调查事实真相，提出处理意见和建议，呈报上级管理人员审核；
7. 协助外区重大案件调查。
• 要求：
1. 大专 - 法律、公安、审计、财务、计算机专业优先。
2. 3年相关公安侦察或企业内部调查工作经验。
3. 了解国家法律法规，熟悉公司企业内控体系，具备一定的法律、审计和侦察专业知识；敏锐的观察、分析和判断能力，良好的协调沟通能力；稳重，具有高度的诚信概念。

制服资产保护员

• 工作职责：
1. 确保所有进入办公区域的人员均得到公司授权，防止外人擅自进入，维护安全有序的办公环境。
2. 确保所有出入办公室的物品符合公司管理程序的要求，并办理了相关的批准手续。
3. 检查与巡视公司内部区域、重点机房，监督公司临时用电程序的执行情况，确保符合安全要求。
4. 协助工程部消防系统测试，检查消防设施，确保处于正常工作状态并符合消防要求。
5. 对在办公室工作的第三方消洁工、餐厅工作人员等进行安全培训与监督，确保他们的日常工作符合公司要求。
6. 监督所有单位的防盗报警系统的日常运作，跟进并落实公司的《防盗报警系统管理程序》。随时处理传送到总部报警中心的信号并及时反馈回发生报警的单位，监督发生报警的单位严格按照公司的程序进行处理，详细记录下最终处理的结果。
7. 协助部门其他专业小组完成重大事件的信息搜索工作。
8. 协助其他部门完成户外活动的安全控制工作。
• 要求：
1. 高中
2. 良好的语言、文字表达能力；
3. 良好的电脑操作技能；理解、接受能力较好，责任心强；
4. 待人热情、礼貌，有良好的服务意识。

项目经理

• 工作职责：
1. 严格按照公司资产保护策略执行公司相关政策，有效建立监督系统并有效执行，提升资产保护部效能生产力。
2. 为各区域及商场资产保护改善和评估店内营运提供区域层面的指引，包括但不仅限于指标达标，人员管理,内部标准等。.
3. 通过和资产保护部各区域管理层之間的团队沟通合作，挖掘各区域的最佳实践，合理界定并分配各区域间的资源，以达到最大效能。
4. 评估公司及部门报告并综合所有数据, 达到各资产保护团队效能最大化，节省营运成本，维护各店的高标准及执行公司程序。
5. 监控在资产保护部区域内发生的问题. 在总部各部门及资产保护部内部起协调作用，解決相关问题. 为各区域RAPM、DAPM和APM的工作开展提供支持。
6. 与总部各部门建立良好的合作关系，针对各部门提出的问题，在资产保护部沟通协调以解决问题，并有预见性地预测可能的风险和危机，并提出建议解决方案。
7. 发掘各部门、顾客和员工所关注的问题并提供解決问题的资源和决策性意见.
8. 代表资产保护部参与新项目的讨论/推广，统筹、推动新项目在营运单位的实施并回顾，确保项目顺利进行并达到预期效果。
9. 结合资产保护部发展策略，协调资产保护部各功能组，制定和完善程序和政策，优化工作流程, 以规范营运单位的操作,达到标准一致性和提高工作效率。
10. 研究解決问题的资源和决策性意见，做到未雨绸缪和防微杜渐。确保公司政策和标准符合国家和地方法律和法规.
11. 参加总部各类会议或项目，并提供的建议，推动及落实问题解决或项目的执行和进展。
• 要求：
1. 大专及大专以上
2. 总体工作经验：3-6年
3. 优秀的沟通和人际交往技巧
4. 良好的制定预算和人员规划能力
5. 良好的逻辑分析和判断能力
6. 优秀的执行能力
7. 良好的演讲技巧和谈判能力

高级盘点审核员

• 工作职责：
1. 高级盘点审计员需要具备盘点审计员的能力，并且还需要担负以下职责：
2. 帮助高级盘点审计经理制定年度盘点计划，完成盘点组织工作，为区域协调员进行盘点准备工作培训，确保盘点工作有序进行。
3. 每年评估盘点程序是否需要更新以适应新的公司环境，从而使盘点工作更加高效。
4. 为营运制定盘点培训和巡店计划，确保营运严格按照盘点指南进行盘点准备。
5. 现场参加盘点，监督盘点公司的实地盘点及店内同事对盘点报告的跟进，复核盘点审计员的账面核对工作，确保盘点结果的准确性。
6. 审核盘点服务付款凭据，复核盘点费用报销单据，审核无误后交高级盘点审计经理审批。
7. 参与好又多盘点转换，协助高级盘点审计经理制定转换计划、推动各项计划按时进行，与各相关部门沟通，指导其完成盘点转换所需的各项准备工作。
8. 复核盘点结果在财务报告中的记录是否正确，并将例外与相关责任部门沟通。
9. 有效的对盘点审计人员进行管理，如为盘点审计人员提供充分的培训，确保其能独立完成盘点工作；为盘点审计人员准备年度表现评估等。
10. 根据管理层要求，支持管理层进行特殊盘点数据分析及特殊审计项目。
• 要求：
1. 大学本科
2. 四年营运工作经验，其中最少需要有一年主管经验。
3. 良好的沟通能力，优秀的营运知识基础，良好的英语口语及写作技能。
4. 能适应出差

Hypermarket Operations营运部
(简历请发至：vyan@wal-mart.com)

Sr. Manager - Strategy & Innovation

• Responsibility:
1. Play project manager role on Strategy & Innovation strategic initiatives to benefit Walmart China.
2. Work closely with stakeholders on project initiation to analyze business requirements, propose solutions and project staffing plan.
3. Lead change from project concept to implementation to achieve desired results, including monitoring/tracking project progress and communicating results.
4. Analyze and interpret information for projects by using various analytical methodologies, developing creative solutions and using judgment to assign what activities must be completed for project execution
5. Work closely with in-country cross-functional teams as well as with global Innovation counterparts.
6. Help S&I team develop S&I strategies, processes and best practice
7. Contribute to knowledge base of S&I group by codifying key learnings from projects
• Requirement:
1. Detail oriented and well organized
2. Good skills on administration and organization
3. Good communication and interpersonal skills
4. Team work spirit
5. Fluent in spoken and written English;

更新日期：2010年07月06日