以下职位工作地点如无特别说明的均为深圳总部

Development 发展部

业务发展经理（简历请发至：vyip@wal-mart.com)

工作职责：

• 在公司政策的指引下，协调组织制定公司在区域的新店开发计划，为公司业务的顺利扩张提供专业规划；
• 根据公司政策及开店计划，通过对相关信息的分析、判断及与合作方的沟通协调等工作，为管理层的选址决策提供专业意见；
• 通过与发展部各分部门及公司其他各部门的协调，整理提交报备给公司国际部地产委员会的业务项目审批材料；
• 指导新店开店后相关的管理协调工作，包括与合作方关于合同条款及租金变更等相关后续事宜的履行和跟进；
• 通过日常沟通及组织相关会议，建立和保持与区域发展商的战略伙伴关系，为公司的业务项目顺利开展提供支持；

要求：

• 本科以上学历；
• 5年以上相关零售商业地产经验 ；
• 了解相关的零售法规，具备地产、法律、设计及建筑等方面的知识；
• 良好的沟通技巧和谈判技巧；良好的人际协调能力；良好的英文技能；有计划性及组织能力。

Corporate Affairs 公司事务部

政府关系经理（简历请发至：vyip@wal-mart.com)

主要职责：

• 根据发展部的新店发展计划，组织和制定新企业 / 新店 / 新项目报批计划；
• 负责组织项目可行性研究报告及相关申请文件的撰写工作；
• 负责组织及实施项目听证会申请筹备、组织、实施及陈述；
• 负责新设分支机构和独立法人的市场准入的相关工作；
• 负责向业务发展部提供相关网点规划信息，并协调解决新项目所在城市商业规划及新项目所在点的商业规划问题；
• 领导和组织新店命名小组的工作，负责选择和确定新店店名；
• 根据项目报批计划制定新城市沟通计划；
• 负责安排新城市报批工作，指导和监督各地CAM完成地方报批工作；
• 与公司各相关部门沟通，支持项目前期设立工作；
• 与新项目所在城市的各级政府沟通，应对和处理各级政府提出的新项目准入要求，确保公司的发展与利益。

要求：

• 本科以上学历；
• 5年以上工作经验，2年以上企业设立和商业项目报批方面工作经验；
• 熟练掌握《公司法》、《公司登记管理条例》、《商业网点管理条例》、《外商投资商业领域管理办法》《听证会条例》等相关政策法规；
• 优秀的语言表达能力与沟通能力，具有较强的统筹计划能力和策划能力；
• 责任感强，有一定的领导能力，个性积极开朗，工作认真细致。

助理公司事务经理
（大同/德清/丽水/苏州/马鞍山/蚌埠/盐城/徐州/海宁/莆田/乌江）
（简历请发至：vyip@wal-mart.com)

工作职责：
1、 公关关系：

• 完成当地媒体监测报告；
• 在指导下处理媒体的正、负面报道;
• 参与完成社区活动计划并实施；
• 参与组织总部统一部署的公益活动；
• 配合营运部门处理危机顾客投诉；
• 总结顾客来信；

2、 政府关系：

• 利用活动、检查和会议等工作平台，保持跟政府职能部门的沟通。
• 参与各种接待检查工作安排。???

3、 政府事务：

• 及时跟进处理政府检查，按时完成月度报告。
• 及时正确地反馈当地政府部门对商场提出的要求并努力协调解决当地政府要求与商场实际运营标准的冲突。
• 根据计划开展巡店自查工作，监督保障相关公司各项标准的正确执行，保障食品安全。
• 负责保证商场证照齐全和有效，按时完成汇总报告，以及公共数据平台上的资料更新，与相关部门沟通证照工作情况。
• 完成法规调研工作，回复公司各个部门对于法律法规的咨询。按时完成法规调研的固定工作和总部布置的调研任务。
• 按时参加总部组织的各项培训，保证为工作相关部门提供公司事务部相关培训。

要求：

• 大专以上学历
• 两年以上工作经验；有零售/快速消费品行业工作经验，有政府和媒体关系工作经验，优先考虑；
• 谈吐大方，成熟稳重，思维敏捷，有良好的表达和沟通能力；
• 对政府和当地媒体环境有一定了解；
• 有活动组织/策划经验；
• 有处理危机事件经验者优先；
• 熟悉电脑操作，口头和文字表达能力具佳。

Supercenter Merchandising Division购物广场采购部

商品经理（鲜食项目/快速消费品）
(简历请发至：sjli@wal-mart.com)

工作职责：

• 在公司发展策略和计划的指引下，通过对商品销售、毛利、库存数据的分析，发现商品品类存在的问题，帮助采购找出原因，分析解决，以发掘相关的改进机会点；
• 根据本区域的年度商品计划，将目标计划合理分解到相关采购，同时了解市场商品消费趋势及供应商商品计划，及时采取相关措施及提前做好季节性计划并监督执行，以更好地带动商品销售以完成公司相关预算；
• 参与总部采购的沟通，跟进全国性促销计划和重点商品或全国性合同的执行；
• 定期根据巡店结果分析机会点，与总部、省会办公室的相关商品经理沟通协调，制定提升业绩的解决方案，并跟进实施结果；
• 负责与重点供应商的谈判管理，参与重点供应商的月度/季度的生意回顾，建立良好的供应商沟通机制并保证沟通渠道的畅顺和有效性，达到双赢的目标.

要求：

• 大专或以上学历；
• 五年以上下列任何一方面商品采购或销售相关经验：快速消费品、家居用品、季节性商品、生鲜食品等，其中三年以上大型跨国企业相关管理经验；
• 熟悉并了解市场流行消费趋势，具备敏锐的市场洞察力；
• 善于开发新产品，对商品促销有独到见解；
• 具有较强的计划组织能力和谈判技巧，良好的团队精神、沟通技巧及领导才能；
• 良好的英文及电脑运用水平

Human Resources人力资源部
(简历请发至：t3yuan@wal-mart.com)

Sr. Manager- Associate Communication

工作职责：

• 协助制订沟通的战略和战术，支持公司快速增长业务；
• 建立公司沟通体系，实施沟通方案，支持公司变革文化的推行和战略、战术的实施；
• 维护现有员工沟通渠道，确保员工的反映和关注得到合适的解决；
• 为公司的各项突发事件提供沟通建议和方案，并通过顺畅的沟通协助管理层解决各类突发事件；
• 统筹、管理公司内部员工刊物，确保刊物定期、高质量出版；
• 为管理层提供适当的员工沟通培训，帮助提升管理层的沟通意识和技巧；
• 发展团队，为团队成员的成长提供专业支持和协助，并关注员工的挽留和敬业度的提升。

要求：

• 很强的沟通能力和亲和力；
• 很强的中、英文书写和口头表达能力；
• 良好的人力资源意识，成熟的处事能力和团队管理技巧；
• 具备劳动关系管理经验或顾问公司经验者优先。
• 5年以上跨国公司人力资源从业经验，且至少3年管理经验，具有国外学习背景者优先。

Information System Department 信息系统部

(简历请发至：t3yuan@wal-mart.com)

Sr. Manager-Infrastructure Workstation/Power Support

工作职责

• 在公司的信息系统政策和框架范围内，制定全公司个人电脑终端、移动终端的管理框架，制定现有终端的维护流程和服务流程，规划现有终端的升级和淘汰并做到不影响业务的正常进行。
• 在全公司范围包括并购的业务内标准化个人电脑的部署和支持流程，并带领团队实施。
• 协调包括美国总部和供应商在内的所有资源着重为所有个人电脑终端的准备映像文件、认证新型号的硬件设备和新软件并部署到全公司范围内。
• 带领团队完成所有工作站终端和移动终端的日常支持任务。组织撰写工作站、移动终端和UPS的相关知识文档
• 标准化UPS的监控并建立UPS一般故障的处理流程，带领团队实施经过评审的工作流程
• 根据公司发展方向，带领团队定期分析、回顾所有个人终端、移动终端和UPS的变化和使用情况，向高级基础架构经理提出存在问题、改善建议和行动方案
• 带领团队制定下一年度和五年有关电脑终端、移动终端规划和预算，确保其合理性及正确性。协助高级基础架构系统经理制定团队发展目标，制定小组人员发展计划并跟进实施。做好团队激励和人才储备。

要求

• 计算机、电子商务、自动化控制或其相关专业本科
• 熟练使用Windows平台的工作站和Windows Mobile平台的移动设备
• 熟练的英语听说读写能力；出色的协调组织能力；
• 出色的沟通及人际交往技巧；强烈的顾客服务意识
• 5年以上,有大型企业用户支持和系统/终端安全方面经验者优先

Sr. Manager - Server Engineering/SAN/Messaging/Security

工作职责

• 根据公司业务发展，制定信息系统服务器、存储和IT安全建设的策略和目标，并带领团队实施行动计划。
• 通过带领团队制定或更新总部、区域、分销中心有关服务器、存储和通讯平台建设的政策、流程和指引，监督指导其执行情况并提供支持，确保符合公司ISD信息系统标准。
• 带领团队制定下一年度和五年有关服务器、存储和通讯平台规划和预算，确保其合理性及正确性。
• 带领团队与美国总部ISD密切配合，协调及执行美国总部ISD主导的信息系统发展计划和项目，同时负责跟进及执行美国总部ISD信息系统标准。
• 带领团队与参与公司的信息系统业务，并与美国总部ISD密切配合，规划设计有关基础架构的服务器、存储系统项目，提供适合公司信息系统标准的解决方案。
• 根据公司发展方向，带领团队定期分析、回顾所有服务器、存储和通讯平台的数据变化和使用情况，向高级基础架构经理提出存在问题、改善建议和行动方案。
• 带领团队完成日常系统维护任务，包括解决服务器、存储和安全领域碰到的各种问题；执行具体的服务器、存储设备更新、升级和新系统安装，维护全公司信息系统的安全。
• 带领团队制定、编写、完善技术标准、手册、指南、培训课程、资料等，建立、维护、完善核心信息系统技术标准资料体系。
• 协助高级基础架构经理制定团队发展目标，制定小组人员发展计划并跟进实施。

要求

• 熟练使用服务器操作系统Windows Server System和Unix、存储区域网络及服务器操作系统上使用的邮件系统（Exchange）、数据库系统（SQL Server/Oracle）、Ultrabac和Tivoli备份管理软件；熟悉Dell、IBM和HP服务器产品和故障排除；熟悉McAfee等桌面安全产品系列
• 熟练的英语听说读写能力；出色的协调组织能力；出色的沟通及人际交往技巧；良好的观察力和判断力；较强的团队合作精神；为人正直诚实，工作细心，主动性强。
• 7年以上,有大型企业服务器、存储系统支持和系统/终端安全方面经验者优先

Senior Manager – Merchandising/Supply Chain/Marketing

工作职责

• 确保所有相关业务规划系统的正常运行，确保所有数据的可靠性和准确性.
• 确保所有相关系统的顺利实施。
• 确保系统能够满足公司业务需求.
• 根据公司的业务发展需求，提出相关的解决方案.
• 确保团队高效运作，负责团队成员的培训和发展。

要求

• 本科及以上
• 了解计算机在商业系统中的运用并熟悉计算机在一个以上商业领域中的运用；
• 熟悉SQL语言、Unix、Windows操作系统及数据流程；出色的分析能力和逻辑思维能力
• 英文听说写流利，
• 色的沟通能力,良好的团队合作精神和团队建设能力
• 5年系统应用相关经验；2年管理经验

Senior Manager – Business solution and Enabling

工作职责

• 根椐公司IT政策，制定本地化的开发规范，负责审核和回顾，并监督执行。
• 通过对商业需求的分析和系统资源综合考虑，规划最优开发方案，负责整个项目管理，领导组员完成各种项目。
• 根据公司的业务发展需求,提供本地系统解决方案.

要求

• 有五年以上的编程经验，精通二种以上编程言。
• 良好的沟通能力，表达清晰，简浩；对业务理解力强，悟性高，有很强的逻辑思维能力；
• 对IT技术发展及商业应用具有较高的敏锐度和较强的洞察力；
• 有良好的团队管理能力及部门间协调能力, 有较好的英语能力。

Senior Manager – Solution Enablements

Responsibility

• Initialize, manage and conduct all IT infrastructure projects aligned with US ISDLC process and enable IT infrastructure solutions in the area of network, collaboration, messaging, mobility, telephony, video conference and hardware certification.
• Identifies, communicates and enforces the local project management policies and progresses aligned with ISDLC.
• Based on the ISD strategy to consistently deliver the innovative infrastructure and/or infrastructure related solutions to meet business requirements more efficiently, and/or with greater reusability, and/or longer life
• Takes the responsibility to enable China in country ISD to attain greater autonomy through a global framework by Market Enablement project.
• Manages Project Managers to build and support the stable, scalable and efficient Solutions Enablement team. Manages the career development of PMs. Creates an environment where the company can achieve business goals while team members can achieve professional career path goals. Assigns tasks to practice management that give managers and engineers the opportunities to grow. Handles difficult personnel situations within the teams, using appropriate discretion, HR advice, and respect for the individual.

Requirement：

• Bachelor or above degree in computer science and technology or related
• 8 years in IT infrastructure area, years in IT management in large company
• Experienced technology background of computer science, networking and telephony.
• Excellent in oral and written English
• Excellent acknowledgement of IT governance such as ITIL, CobiT, ISLC；
• Excellent planning and good sense of managing and coordinating resources