以下职位工作地点如无特别说明的均为深圳总部

Retail Services & Strategy 零售增值服务及战略
(简历请发至：b4zhang@wal-mart.com)

Senior Marketing Manager of E-commerce

1. Responsibility：
1. Develop integrated online marketing strategy and operating plan.
2. Manage online marketing tactics, including search engine marketing, search engine optimization, e-mail marketing campaigns and other interactive marketing campaigns, online affiliate marketing, banner ad marketing, and online advertising.
3. Manage online content management, including developing and refreshing online content (copy and photos), online merchandising, cross-promotions, and effective website layout to increase conversion rates
4. Responsible for website look-and-feel, website usability and overall online user experience.
5. Analyze customer online shopping behaviors and marketing campaign results to refine marketing promotions and plans.?
6. Work closely with offline marketing team to coordinate marketing programs
7. Manage relationships with external agencies, partners and suppliers
8. Coordinate with Global E-commerce Team and in-country cross-functional teams, including marketing, store operations, store merchandising, technology, finance, legal, corporate affairs, etc.
9. Develop KPIs and track performance
10. People management and development

1. Requirement：
1. 5-8 years work experience, ideally with 3-5 years experience working in an e-commerce company
2. Experience with online marketing tactics, including:? search engine marketing, search engine optimization, e-mail marketing campaigns and other interactive marketing campaigns, online affiliate marketing, banner ad marketing, online advertising, and content management
3. Experience with catalog management business
4. Experience with consumer marketing
5. Strategic thinking and analytical skills
6. Strong project management and executional skills
7. Strong leadership and interpersonal skills
8. Experience managing teams
9. Fluent in Mandarin Chinese and English is a plus (verbal and written fluency)

Merchandise Development 商品发展部

Manager – Cost Strategy

1. Responsibility：
1. Lead to champion the management and execute the cost strategy initiative to reduce costs and improve efficiencies to enable the company to achieve profitability and sales goals.
2. Develop an understanding of the supplier business and define strategic roadmaps to engage supplier negotiations for cost savings based on Wal-Mart efficiencies as well as impact of inflation on commodities.
3. Building models to capture financial attributes of supplier relationships and determine areas where the Company is incurring excess costs.
4. Determine negotiation strategy with individual suppliers to maximize supplier investment for long term business growth.
5. Track supplier investment effectiveness in growing Wal-Mart’s business by monitoring market share, supplier and Wal-Mart growth as well as historical supplier price positions and coordinate with the pricing team to ensure that cost leadership translates into price leadership.

1. Requirement：
1. College or above
2. 3-5 year retail/sales business in mid-management level, merchandise manager background is preferred.
3. Capable of managing people and projects. Strong merchandise experience and negotiation skills.
4. Effective communication and presentation skill

Development 发展部
（简历请发至：vyip@wal-mart.com)

业务发展经理（深圳/上海/北京/重庆）

工作职责：

1. 在公司政策的指引下，协调组织制定公司在区域的新店开发计划，为公司业务的顺利扩张提供专业规划；
2. 根据公司政策及开店计划，通过对相关信息的分析、判断及与合作方的沟通协调等工作，为管理层的选址决策提供专业意见；
3. 通过与发展部各分部门及公司其他各部门的协调，整理提交报备给公司国际部地产委员会的业务项目审批材料；
4. 指导新店开店后相关的管理协调工作，包括与合作方关于合同条款及租金变更等相关后续事宜的履行和跟进；
5. 通过日常沟通及组织相关会议，建立和保持与区域发展商的战略伙伴关系，为公司的业务项目顺利开展提供支持；

要求：

1. 本科以上学历；
2. 5年以上相关零售商业地产经验 ；
3. 了解相关的零售法规，具备地产、法律、设计及建筑等方面的知识；
4. 良好的沟通技巧和谈判技巧；良好的人际协调能力；良好的英文技能；有计划性及组织能力。

商业分析经理

工作职责：

1. 拟定数据收集的计划表并整合各部门所提供的数据，根据公司的投资回报率的模型，完成潜在新店投资回报率的分析和评估, 从财务角度评估新店发展计划的可行性，
2. 在高层管理人员就潜在新店投资回报率报告进行回顾后，就确定的新店项目组织业务发展部各部门的管理层回顾相关新店的投资回报率报告以及相关工程预算、销售额、租金以及营业面积等商业数据， 并加以总结提出建议，并根据总结及相关建议最终完成投资回报率报告。
3. 为配合公司业务的开展，根据相关的财务数据及商业知识，配合特殊项目进行分析（如竞争对手分析、specialty租赁收入分析），为公司业务发展提供行动建议和相关支持数据。

要求：

1. 本科以上学历，专业为财经类；
2. 2年以上财经分析经验；
3. 熟悉财务相关知识；
4. 良好的分析能力，具有数据敏感度；
5. 良好的沟通能力。
6. 项目协调与跟进能力强。

地产研究经理
助理地产研究经理

1. 工作职责：
1. 针对所负责地区的商业地产市场和待开发的零售新市场，就沃尔玛集团属下各品牌各业态的零售门店开发与拓展业务进行各种调研活动，包括但不仅限于设立研究目标，选择研究方法和手段，组织运用各种途径进行数据搜集并进行数据分析，负责撰写并提交最终的调研报告。
2. 从调研角度支持地产部、设计部、租赁部等部门，提供真实准确的调研信息作为IRR准备的参考。
3. 与调研供应商保持良好的沟通，管理和控制其在项目研究过程中的工作质量。
4. 确保每一个调研项目的开支在预算范围之内。

1. 要求：
1. 本科-统计，经济，市场，社会学等专业；
2. 至少3年相关调研经验；具有零售市场、商业地产或市场调研工作背景；
3. 过往的工作领域至少涉及三个行业中的其中一种：（1）市场研究行业；（2）零售行业；（3）商业地产行业；
4. 优秀的沟通及谈判能力；优秀的项目管理及时间管理技能；良好的统计软件运用能力；熟练的英语技能；
5. 能适应频繁出差。

Corporate Affairs 公司事务部
（简历请发至：vyip@wal-mart.com)

政府关系经理（会展与特别项目）

1. 主要职责：
1. 结合公司发展、业务需求及政府倡议，开发新的特殊项目，并负责撰写提案及特殊项目的组织、内外部协调、监控及实施，以特殊项目为工具，宣传公司形象，加强与各级政府的关系，为业务部分提供业务拓展渠道和支持；
2. 组织公司代表团参加政府主办的大型展会活动，负责实施布展和签约等各项工作，安排高层在展会期间的政府关系活动，撰写高层会见及对外发言的稿件，借助展会的平台宣传公司形象，推动公司建立和发展政府关系网络；
3. 组织、协调和实施新城市采购会，协助采购部寻找新市场的本地供应商，为新店开业奠定政府关系基础，提高新店知名度；
4. 负责指导与支持区域公司事务经理参加展会的相关工作；
5. 负责特殊项目辅导手册、宣传手册、专门报告、年度报告的编撰，负责特殊项目照片、视频材料的制作等，多维度扩大特殊项目及公司的影响力，建设公司政府关系有效平台；
6. 指导并支援公司高层出访和政府会见，负责政府来访的接待工作，支持公司业务发展；
7. 协调解决公司各部门参加会展时遇到的困难，如广交会入场问题等；
8. 负责与主办会展的各级政府保持沟通，改进及提高公司参会及主办展会的水平；
9.  
2. 要求：
1. 本科以上学历，英语或相关专业，英语专业八级，持口译资格认证优先；
2. 优异的中、英文写作能力，能快速完成中、英文公函和报告撰写；
3. 优秀的策划能力，有较强的思想力和执行力；
4. 强烈的工作责任感，性格沉稳，应变能力强，抗压能力强，自我激励；
5. 优秀的沟通和协调能力
6. 工作认真严谨，积极、上进，学习能力强；
7. 能适应频繁出差；
8. 熟悉PPT、Photoshop的软件并有较强PPT演示制作能力；
9. 对中国政府架构和政治体制有基本了解，有基本零售业背景知识。

政府关系经理（政策研究与分析）

1. 主要职责：
1. 掌握宏观政治环境走势，收集和分析与公司业务相关的政策动态和相关问题的信息，如宏观和行业政策、政府动向等；
2. 政府关系系统化建设，建立和维护各地政府关系信息管理系统，为部门工作提供支持；
3. 定期了解各地政府关系工作的进展情况，通过进行总结和内部分享，提高各地处理政府关系工作的能力，参与ERM政府关系部门的监测；
4. 在政策研究与分析上支持与指导地区公司公司事务；
5. 负责部门培训工作；
6. 协助支持政府关系协调及议题管理
2. 要求：
   本科以上学历，公共政策、经济学、政治学、社会学、国际关系、英语等专业或相关专业；
   5年以上工作经验，2年跨国企业工作经验，2年以上政府关系或政策分析研究经验；
   熟悉中国政治和经济政策，知识广博全面，思维逻辑缜密，出色的研究和分析能力；
   严谨的工作态度和敏锐的洞察力，好钻研，学习和接受能力强；
   优异的中、英文写作能力，能快速完成中、英文公函和报告撰写。

城市公司事务经理（深圳）
（简历请发至：southzp@wal-mart.com）

1. 主要职责：

建立和维护省、市政府、媒体、社区关系，完成省内新店批准工作，完成本城市新店批准和开办工作，开展地方合规工作和可持续性发展活动，建立良好的企业形象。

1. 要求：
1. 本科以上学历，五年以上工作经验；政府/媒体/法务相关工作经验优先考虑；
2. 对政府工作程序和当地媒体环境有一定了解；
3. 知道如何建立和维护关系；
4. 有活动组织/策划能力；
5. 有政府和媒体资源，有证照办理和处理危机事件经验者优先；
6. 熟悉电脑操作，口头和文字表达能力具佳；
7. 工作态度积极主动，性格外向；
8. 谈吐举止大方，成熟稳重，思维敏捷，有良好的表达和沟通能力。

Sam’s Merchandising 山姆采购部
（简历请发至：scmdsgzp@wal-mart.com）

果蔬采购经理

1. 要求：
1. 大专以上学历；
2. 具备4年以上鲜食类采购经验；对国内零售市场有较深地了解；
3. 优秀的谈判、人际沟通和组织协调能力；良好的数据分析能力；

Supercenter Merchandising Division购物广场采购部

深圳总部招聘信息
（简历请发至：scmdsgzp@wal-mart.com）

商品经理（鲜食项目/快速消费品/成衣/惠选及新业态/非食品）

1. 工作职责：
1. 在公司发展策略和计划的指引下，通过对商品销售、毛利、库存数据的分析，发现商品品类存在的问题，帮助采购找出原因，分析解决，以发掘相关的改进机会点；
2. 根据本区域的年度商品计划，将目标计划合理分解到相关采购，同时了解市场商品消费趋势及供应商商品计划，及时采取相关措施及提前做好季节性计划并监督执行，以更好地带动商品销售以完成公司相关预算；
3. 参与总部采购的沟通，跟进全国性促销计划和重点商品或全国性合同的执行；
4. 定期根据巡店结果分析机会点，与总部、省会办公室的相关商品经理沟通协调，制定提升业绩的解决方案，并跟进实施结果；
5. 负责与重点供应商的谈判管理，参与重点供应商的月度/季度的生意回顾，建立良好的供应商沟通机制并保证沟通渠道的畅顺和有效性，达到双赢的目标.
2. 要求：
1. 大专或以上学历；
2. 五年以上下列任何一方面商品采购或销售相关经验：快速消费品、家居用品、季节性商品、生鲜食品等，其中三年以上大型跨国企业相关管理经验；
3. 熟悉并了解市场流行消费趋势，具备敏锐的市场洞察力；
4. 善于开发新产品，对商品促销有独到见解；
5. 具有较强的计划组织能力和谈判技巧，良好的团队精神、沟通技巧及领导才能；
6. 良好的英文及电脑运用水平

Private Brand Product Development自有品牌产品开发部
（简历请发至：scmdsgzp@wal-mart.com）

商品经理（服饰）

要求：

1. 大专或以上学历；
2. 五年以上服装/服饰/鞋等商品采购或销售经验，其中三年以上大型跨国企业相关管理经验；
3. 丰富的采购和供应商管理相关经验，对生产流程、质量监控有深刻地了解；较强的市场敏锐力；
4. 优秀的谈判、沟通和协调能力；良好的英文书面表达能力。

Information System Department 信息系统部
(简历请发至：isdzp@wal-mart.com)

Innovation Manager

工作职责

1. Engaging business functions to understand hot issues and identify break-through opportunities
2. Prioritizing and transforming ideas from concepts to prototype solutions to demonstrate and justify the benefits of full scale implementation
3. Reaching out to internal ISD teams and external vendors to evaluate and bring in new technology for pilot
4. Defining work processes to transfer prototype solution into Production environment
5. Promoting business process re-engineering competency in ISD by deploying industry best practices (e.g. 6 Sigma)

要求

1. Bachelor’s degree or above;
2. 5 years experience in leading business process analysis, mapping and re-engineering; experience in prototype development is a plus;
3. Knowledgeable on Wal-mart China organization structure and application systems;
4. Decent level of technical mastery to drive quick prototype development using various tools;
5. Knowledgeable on 6 Sigma methodology and practical experience in using BPM tools such as Visio;
6. Self-motivated and innovative thinking;
7. Fluent oral & written English skills
8. Preferably 6 Sigma Certified (Green Belt or above);
9. Work experience in business functions (e.g. Ops, Mdse, Supply Chain) is highly welcome; Internal transfer from other department to ISD will be considered.

Project Manager- Corporate Investment System Support

工作职责

- 根据公司总体系统转换计划，对所负责的项目指定具体任务和计划
- 根据项目计划任务，组织并协调部门内各团队资源，对项目进行实施
- 及时收集/反馈所有系统转换开发期间的相关问题, 获取相应支持和指导并解决问题。
- 与业务部门紧密合作制定详细的用户测试计划，并配合开发进度及时完成测试
- 组织规划系统实施关键用户系统培训
- 及时发布系统整合状况，确保整合计划按时完成

要求

- 计算机及相关专业/英文专业具有良好的计算机知识
- 项目管理知识
- 具备基础财务知识为佳，具备项目管理经验
- 具备零售行业工作经历?
- 熟悉wal-mart系统

Humer Resources 人力资源部
(简历请发至：vyan@wal-mart.com)

Sr. Manager-Talent Sourcing

1. Responsibility:
1. Review and analyze manpower supply and demand, creatively develop innovative talent sourcing channels that attract great talent to support business.
2. Develop selection strategy and explore appropriate differentiated selection tools and assessment methodologies, ensure consistent and efficient implementation of the tools, standards, practices for selecting the 'right' talent.
3. Continuously review the effectiveness of the various channels/tools for talent sourcing/selection, improve or customize to sustain optimum utilization.
4. Implement and manage the talent sourcing-related initiatives/projects to build up healthy talents pipeline.
5. Survey comparator markets/companies on the benchmarking exercise and recommend best practice in talent sourcing and selection.
6. Establish network and build rapport with institutes of higher learning, manpower associations and agencies for quick, reliable and credible alternative source.
7. Promote Employer Value Proposition by driving various talent sourcing channels.

1. Requirement:
1. Bachelor degree or above.
2. At least 5 years of related working experience in Human Resources, preferably with agency, consulting firm experience.
3. Excellent written and presentation skills.
4. Strong influencing, networking and client-management, and problem-solving skills.
5. Excellent communication and interpersonal skills.
6. Fluent English communication skills.
7. Willing to take challenge and work under pressure.

Sr. Manager-learning
高级经理-培训

1. Responsibility:

1. Responsbile for total learning solution aligned with other PD and HR programs
2. Resonsible for learning strategy, priority setting
3. Responsible for implementation on bring-in initiatives
1. Requirement:

1. Bachelor degree or above
2. At least 10 years of related working experience in Human Resources, preferably with in-house training experience
3. Trainer background and employee development experience is a preferred
4. Fluent English communication skills
5. Strong leadership

Sr. Manager- Innovation/Planning
高级经理-创新/计划

1. Responsibility:

1. Responsible for research market, analyze internal and external status, propose valuable stuff for bring-in and T&D system optimization
2. Responsbible for T&D planning, budgeting, marketing and change initiation
1. Requirement:

1. Bachelor degree or above
2. At least 5 years of related working experience in Human Resources, preferably with HR consulting experience.
3. Fluent English communication skills

Business Planning & Analysis 业务规划及分析部
(简历请发至：b4zhang@wal-mart.com)

高级分析经理 – 投资分析

1. 工作职责:
1. ?拟定、实施组内成员职业发展计划，发掘有潜力的员工，帮助他们提升能力，达到公司的更高要求。
2. 安排、完成特殊项目的分析、研究工作，如收购项目、业绩回报率分析等为管理层决策提供依据或参考。
3. 及时高效完成经营损益预测、新店建设评估。安排成员准时、高质量完成日常工作内容，如月度损益预测报告、差异分析报告、固定资产月度分析报告、开办费跟踪分析等。
4. 与各部门沟通，根据需要分享相关分析结果并提出进一步的要求与建议，如开办费用预算标准的更新、固定资产预算的节约等。
5. 开展员工岗位交叉培训、业务培训，提高员工业务能力及岗位能动性。
6. 完成五年预算标准模版建立、评估、审定、分析，提供五年预算公司成长的财务基础目标。
7. 协助审核Trust-Mart的新店IRR。  

1. 要求:
1. 熟悉财务5年外企相关经验，3年外企管理岗位经验。
2. 管理相关内容及应用，对宏观经济有一定认知，熟悉公司理财内容；
3. 具备出色的数据分析能力，良好的团队合作精神、出色的沟通能力和高度的敬业精神，能承担工作压力；
4. 具备良好的英语表达能力；责任心强，工作细致、耐心、具备领导能力。
5. 较好的财务建模操作技能。

高级分析经理-业务规划

1. 工作职责:
1. 协助准备五年战略计划和年度业务规划；
2. 为合并损益表提供全面预算和预测分析；
3. 为资产负债表和现金流量表提供预算和预测支持；
4. 在特别项目中为高级管理层提供财务分析支持；
5. 设计、准备标准分析报告及管理报表；
6. 通过流程思考，模型构建和其他工具为业务部门提供财务分析支持。

1. 要求:
1. 本科及以上学历，经济、财务类专业，具一定会计知识；
2. 优秀的战略思维和财务分析技能；出色的电子表格技能和财务模型搭建能力。
3. 零售业经验优先；优秀的管理报告知识；
4. 出色的业务决断能力和解读数据的业务分析能力；
5. 优秀的团队合作精神，能够有效地跨部门合作、建立跨部门的合作关系；
6. 能够弹性地、适应性地满足项目需求，并强力推动项目进程；
7. 出色的英文书面和口语沟通能力；
8. 能够承受较大工作压力。

Supercenter Operations营运部
(简历请发至：vyan@wal-mart.com)

Sr.Manager - Strategy & Innovation

1. Responsibility:
1. Play project manager role on Strategy & Innovation strategic initiatives to benefit Walmart China.
2. Work closely with stakeholders on project initiation to analyze business requirements, propose solutions and project staffing plan.
3. Lead change from project concept to implementation to achieve desired results, including monitoring/tracking project progress and communicating results.
4. Analyze and interpret information for projects by using various analytical methodologies, developing creative solutions and using judgment to assign what activities must be completed for project execution
5. Work closely with in-country cross-functional teams as well as with global Innovation counterparts.
6. Help S&I team develop S&I strategies, processes and best practice
7. Contribute to knowledge base of S&I group by codifying key learnings from projects

1. Requirement:
1. Detail oriented and well organized
2. Good skills on administration and organization
3. Good communication and interpersonal skills
4. Team work spirit
5. Fluent in spoken and written English